El Sergas y las organizaciones sindicales consensúan el diagnóstico para el I Plan de Igualdad

Imagen de archivo de personal sanitario

La reunión de la Comisión de Igualdad, de la que forman parte representantes de la Administración sanitaria y de las organizaciones sindicales CIG, CCOO, CSIF, SATSE y UGT, viene de presentar un documento con la totalidad de la fase de diagnóstico del I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Servicio Gallego de Salud, junto con las líneas estratégicas en Igualdad.

Dicho informe de diagnóstico es fruto de los trabajos realizados por la Administración sanitaria y la representación de los trabajadores y trabajadoras en aras de conseguir la integración del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el Sergas y, particularmente, en las políticas de gestión de recursos humanos.

La diagnosis permitió detectar las situaciones de desigualdad reales o latentes entre hombres y mujeres en el Sergas y, en este sentido, la Administración sanitaria presentó los ejes de actuación derivados del diagnóstico de situación, en el que se incluyen medidas y acciones positivas para corregirlas y así conseguir la igualdad de oportunidades entre ambos sexos. Los ejes presentados son el comienzo de las materias a incluir en el Plan, con 42 medidas propuestas, quedando la Administración a la espera de las aportaciones que puedan realizar las organizaciones sindicales.

En esta diagnosis previa se analizan distintas áreas de la organización que comprenden desde las características generales y estructura del Sergas, hasta la selección y la promoción profesional; la clasificación profesional; la formación; las condiciones de trabajo y retribuciones; el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida laboral, familiar y laboral; y las situaciones de especial protección como en el caso de violencia de género.