Más de la mitad del personal de enfermería del Sergas es temporal. Es la principal conclusión de los datos hechos públicos este pasado lunes por Enfermeras en Lucha. Las cifras del propio departamento de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud confirman, según este colectivo, la «deficitaria política de los gestores autonómicos del público» en materia laboral nos últimos quince años y los «serios riesgos en la calidad» que sufre el sistema sanitario debido a la «elevada eventualidad» de su personal.
Las cifras de la temporalidad, que ya habían sido varias veces reclamadas sin éxito por Enfermeras en Lucha y la oposición, desvelan que el personal con plaza en propiedad se sitúa en menos del 50%, frente al 88% con «contrato indefinido estatutario” o «nombramiento definitivo».
En resumen, y teniendo en cuenta todos los datos en detalle, la temporalidad entre lo personal de enfermería del Sergas es mucho más relevante en los hospitales que nos centros de salud. Así, mientras que a nivel general a eventualidad afecta casi el 52% de los profesionales en el conjunto del sistema sanitario público, en la Atención Hospitalaria desbroce el 57%, mientras que en la Primaria queda en el 36,7%. Los datos, hasta abril de este año, suponen que casi seis de cada diez enfermeras temporales en los hospitales públicos gallegos y más de un tercio en los centros de salud no tienen plaza fija en el Sergas.
«La lectura de los datos los muestran unos porcentajes de personal temporal, enormemente elevadas que exponen serios riesgos en la calidad de los servicios de salud ofrecidos por el Sergas en el día a día», denunció este lunes Enfermeras en Lucha, que recuerda que de ese su colectivo siempre pusieron «arriba de la mesa a necesidad de un Sistema de Registro de Personal que permitiría cuantificar y definir las necesidades reales y actuales del plantel»