El Servicio de Orientación e Intermediación Laboral(SIL) de la Confederación Gallega de Personas con Discapacidad (COGAMI) está desarrollando, desde inicios de este año y hasta finales del que viene, un Programa Integrado de Empleo con el que pretende impulsar las condiciones de empleabilidad dentro del grupo social de las personas con discapacidad, además de favorecer y mejorar sus condiciones de trabajo.
Este programa se está llevando a cabo en las instalaciones que la Confederación tiene en las ciudades de Santiago, A Coruña, Ferrol, Lugo, Ourense y Vigo, contando con un equipo técnico de inserción laboral formado por seis profesionales que atienden a las 131 personas seleccionadas: 26 de A Coruña; 22 de Ferrol; 15 de Lugo; 25 de Ourense; 21 de Santiago y 22 de Vigo.
El Programa Integrado lleva parejo un compromiso de inserción por cuenta ajena o propia, como mínimo, del 35 % de las personas participantes. Por el de ahora, COGAMI está cumpliendo con este compromiso, llegando incluso a superarlo: actualmente está trabajando el 47 % de las personas que entraron desde enero en el programa. Por oficina, en A Coruña se insertaron 9 personas; 12 fueron en Ferrol; 8 en Lugo; En Ourense 12; 16 en Santiago y 4 personas se insertaron en Vigo.
Este Programa Integrado es el resultado de un convenio entre la Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad y el Cermi Galicia, entidad de la que forma parte COGAMI, para el fomento de la empleabilidad de las personas con discapacidad en Galicia a través de los fondos de la Unión Europea Next Generation EU vinculados al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), de apoyo al la inversión para lograr una recuperación sostenible, dinámica y resiliente del comprado de trabajo.
Como se desarrolla el Programa Integrado
El Programa Integrado cuenta de una serie de acciones que parten con una entrevista personalizada que servirá para establecer una diagnosis sobre la empleabilidad de la persona usuaria del programa y, en base al resultado alcanzado, para trazar un itinerario de inserción.
En esta primera entrevista, la profesional de inserción laboral conocerá las capacidades y aspectos a trabajar de la persona candidata a la hora de afrontar un puesto de trabajo. Para alcanzar estas mejoras, se apuesta por la formación, como la oportunidad que suma posibilidades para introducirse en el mundo laboral. Algunos cursos ya impartidos contemplaron temáticas como servicio de limpieza y desinfección sanitaria, atención al cliente y al público, persona operaria de almacén con carné de carretilla y transporte adaptado.
Además, con el fin de que la persona crezca personal y profesionalmente, el programa integra una serie de acciones complementarias en el que se ofrece información, orientación y asesoramiento; formación y prácticas laborales; técnicas de motivación para la busca de empleo; talleres tanto dirigidos la cómo afrontar una entrevista como también de competencias digitales y manejo de las TIC; práctica de actividades para fomentar la capacidad emprendedora, prospección de empresas e intermediación laboral.